En la mesa sectorial celebrada ayer, 2 de mayo, la Consejería presentó a las organizaciones sindicales un primer borrador de oferta de empleo público del año 2024.
Se contempla la oferta de 3.223 plazas, que se repartirán entre los cuerpos de maestros, profesores de enseñanza secundaria y profesores y catedráticos de música y artes escénicas.
Aunque se oferta el 100% de la tasa de reposición de efectivos, ANPE valora la oferta como insuficiente, ya que no contempla el incremento de plantilla que consideramos necesario para afrontar las necesidades de nuestro sistema educativo. Necesidades tales como la bajada de ratio, disminución de horario lectivo del profesorado o mejora de las medidas de atención a la diversidad, reivindicaciones por las que ANPE convoca al profesorado andaluz a la huelga, el próximo 14 de mayo.
Recordamos que esta propuesta inicial de oferta de empleo viene a sumarse a la de 2023, con 2.933 plazas, que se encuentran pendientes de convocar en su totalidad, así como a la de 2022, que se ha convocado parcialmente.
La intención de la Consejería es convocar, durante los próximos dos años, procesos selectivos con todas estas plazas, a las que se sumarían las correspondientes a las tasas de reposición de los años 2025 y 2026.
ANPE, consciente de la importancia de esta oferta para el personal aspirante, ha solicitado a la Consejería que se negocie, de forma urgente, en el seno de la Mesa Sectorial, la distribución de plazas por cuerpos, en las futuras convocatorias de concurso-oposición.
Por otra parte, consideramos precipitado el anuncio que en el día de ayer hizo en el Parlamento de Andalucía la consejera Patricia del Pozo sobre las futuras convocatorias de procesos selectivos en los dos próximos años, toda vez que aún no se ha desarrollado el proceso negociador de las mismas, en el seno de la Mesa Sectorial.
Sevilla, 3 de mayo de 2024.
ANPE-ANDALUCÍA
