El pasado 21 de julio entró en vigor el Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.
El mencionado Acuerdo contempla que el personal que presta servicios en el sector público andaluz vuelva a percibir sus retribuciones completas en los casos de enfermedad o accidente que den lugar a la situación de incapacidad temporal, así como en todos los días de ausencia por enfermedad o accidente que no den lugar a dicha incapacidad temporal.
Con la aplicación de esta medida, por las distintas Delegaciones Territoriales de la Consejería de Educación, se pone fin a los recortes retributivos impuestos por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio y su normativa de desarrollo. Durante estos seis años, ANPE no ha dejado de solicitar la derogación de esta injusta norma que penalizaba arbitrariamente a los docentes y ha puesto en marcha iniciativas para proteger en la medida de lo posible a sus afiliados, a través de seguros gratuitos y fondos de compensación que les han permitido recuperar parcialmente las cantidades injustamente detraídas por la Administración.
